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北京时间1月20日早间消息，据报道，谷歌内部文件显示，公司管理层最近决定推迟发放员工年终奖支票。在这个动作的背后，谷歌其实上正在考虑永久性推迟年终奖发放时间。按照以往惯例，谷歌员工一般在每年一月领到年终奖，也就是上一年的全部奖金。不过内部文件显示，本月，谷歌将会向有资格领取年终奖的全职员工发放八成的去年奖金（以支票方式），剩下的两成将会在3月或者4月支付。4月份发放的第二批年终奖，将会计入母公司Alphabet第二季度的支出，这可以让Alphabet在财报上摊薄运营成本。谷歌管理层在答复员工提问时表示，1月份支付的年终奖相当于“首付”，不过今年的做法仅仅是过渡时期一次性的，并非以后都这样。谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖的时间。在一封公开信中，谷歌表示，2023年以后，全部的年终奖将会在3月份发放。相关新闻曝光后，谷歌公司发言人表示，2022年年终奖首先支付八成的做法，在2022年5月以及后来的通知中就对谷歌员工进行了说明，这其实是谷歌引入全新考核管理制度和过渡时间表的一个内容。在这次推迟发放年终奖，是谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊降本增效的举措之一。上周，Alphabet旗下的健康科学子公司Verily宣布，该公司将解雇13%的员工，相当于大约240人。另外一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也裁减了一部分冗员。去年下半年，谷歌并未发布下一代的Pixelbook笔记本，削减了内部孵化器部门“120区”的经费。谷歌也宣布将关闭云游戏平台Stadia（玩家可通过视频来玩运行在大型服务器上的游戏）。去年9月，皮查伊还表示，要把谷歌的运营效率提高两成。在整顿低效产品的同时，谷歌也在改革员工考核评价制度。美国媒体上个月报道称，谷歌已经公布了新考核制度的一些细节，比如未来更多的员工可能会遭遇到低评级。一些谷歌员工担心，谷歌新考核制度，其实上是以不裁员的方式削减员工队伍规模。这一次年终奖分批发放，也引发了一些员工的忧虑。一些员工对媒体表示，他们并不知道还有这回事，在向管理部门寻找答案时，却没有获得什么帮助。

关键词： 内部文件 降本增效 管理部门